績效管理系統

主要功能

億能達醫院績效管理系統,是以人力資源管理理論為基礎,選用適合醫院組織機構屬性的績效管理理論和方法,創新采用RBRVS  DRGs相結合工作量考核和KPI綜合目標考評等先進的管理工具,構建多維度、多層次的績效考核指標體系,并將考核結果與薪酬分配進行有效對接,實現以人為本、公平競爭、合理分配、有效激勵的績效考評原則,建立醫院持續、穩定、健康發展的管理流程。主要功能模塊:績效方案設計、數據采集、標準工作量測算、績效考核、績效分析、獎金方案管理、獎金核算、獎金分析、統計報表、系統維護。

 

成功案例

* 三明地區全部21家公立醫院(全員目標年薪制,年薪計算工分制)

* 福州市第一醫院(三甲) ......

 

績效分配改革背景

十三五規劃在推進公立醫院改革破除逐利機制的建議提出:全面推進公立醫院綜合改革,堅持公益屬性,破除逐利機制,建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度。

 

績效考核工分制方案設計

科室績效工分=基礎工分+工作量工分+獎懲工分-工資(其他成本)所占工分

產品亮點

 

 

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